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Karriere

Entdecken Sie unsere Angebote bei Allied Vision.

 

Ein faszinierender Arbeitsplatz

Möchten Sie in einem Umfeld arbeiten, das mehr ist als nur ein Arbeitsplatz? Sie haben Glück! Bei uns ergänzen sich über 15 Nationalitäten in fünf Ländern. Mit weltweiten Niederlassungen in Europa, Kanada, USA, Singapur und China agieren wir international und lokal zugleich. Egal, wo auf der Welt, wir gehen immer mit echter Leidenschaft ans Werk und überzeugen mit unseren Lösungsansätzen.

Wir schätzen in unseren Teams Kollegen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Ausrichtungen. Die Kombination der vielfältigen Fähigkeiten erschafft regelmäßig etwas großes Neues und sorgt für Aufgeschlossenheit und Neugier.

Eine enge Zusammenarbeit ist uns mindestens genauso wichtig wie reger Informationsaustausch. Wir verstehen Zusammenarbeit nicht als Teil unseres Schaffens. Es ist unser Schaffen!

Möchten Sie dieses faszinierende Umfeld ergänzen und sich beruflich und persönlich weiterentwickeln? Wir freuen uns auf Sie!


Zu den Stellenangeboten

Wie wir arbeiten

Gemeinsam wollen wir die Marke Allied Vision zum Leben erwecken. Während wir unser Geschäft weiter ausbauen, ist es wichtig, dass wir der Welt ein unverwechselbares Gesicht geben. Dies schaffen wir, indem wir gemeinsam auftreten und einen einheitlichen Eindruck vermitteln, ohne das Individuum und die Kreativität einzuschränken. Um dies zu erreichen, haben wir drei Markenelemente entwickelt, die gemeinsam die Entwicklung einer klaren, intelligenten und markeninternen Kommunikation anregen.

Wir möchten sicherstellen, dass die Klarheit und Besonderheit unserer Markenpräsenz an jedem Berührungspunkt mit der Qualität unserer Produkte und unseres Fachwissens übereinstimmen.

Die Marke Allied Vision und unsere visuellen Markenelemente fassen unsere Markenmerkmale zusammen und zeigen, wie unsere Markenelemente kombiniert werden, um eine klare und lebendige visuelle Persönlichkeit zu schaffen.

Die Eigenschaften unserer Werte spiegeln unseren Geist und unsere Einstellung wider. Sie sind die Prinzipien, die bestimmen, wie wir uns verhalten und Entscheidungen treffen sollen. Mit den Allied Vision Brand Values ​​setzen wir unser Leitbild jeden Tag in die Praxis um.

Dies sind unsere Werte, Strategie, Arbeitgebermarke und Kultur, die wir in drei Hauptelementen verdeutlichen und welches sich auch in unserer Marke wiederfindet.

Und alle drei bewahren eine schöne Grundhaltung: Das „Wir“ kommt immer vor dem „Ich“.

Wir sind aufschlussreich:
Wir sind aufmerksam und auf Kundenbedürfnisse und Markttrends eingestellt. Unser Wissen treibt bedeutende Innovationen voran und stellt sicher, dass der Service intelligent und reaktionsschnell ist.

Wir arbeiten zusammen:
Wir legen Wert darauf, zusammenzuarbeiten, um die richtigen Lösungen für unsere Kunden zu liefern. Unser Fachwissen ist grenzenlos, da wir voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen, wo und wann es darauf ankommt.

Wir sind unternehmerisch:
Wir sind ehrgeizig für die Zukunft und haben keine Angst, Risiken einzugehen, die unsere Arbeit vorantreiben. Unser Ansatz ist proaktiv und einfallsreich und versucht jedes Mal, die besten Ergebnisse zu erzielen. Ob in einem Projekt oder einem Teamsport.

Der Mitarbeiter ist im Fokus

Durch das Verknüpfen und Teilen interdisziplinären Expertisen, zielorientiertes Arbeiten und durch das Schaffen von Werten und innovativen Ideen, haben wir gemeinsam Großes vollbracht. Eine strukturierte Vorgehensweise mit klarem Fokus auf dem Ziel und eine passende Kommunikation sind erfolgsentscheidend. Folgende Prozesse stehen bei uns an erster Stelle und werden regelmäßig den neuen Umständen angepasst:

 

Onboarding

Ein exzellentes globales Onboarding ist ein Schlüsselfaktor, um Mitarbeiter effizient ins Team zu integrieren. Mit Hilfe unseres Onboarding Prozesses können neue Kollegen ihre Rolle schnell erfüllen, indem sie ihre Aufgaben, relevante Stakeholder und wichtige Prozesse strukturiert kennenlernen. Die transfunktionale und virtuelle Zusammenarbeit wird besonders zu Beginn sichergestellt.

Die Manager werden einbezogen und sind für das erfolgreiche Onboarding verantwortlich, was dazu führt, dass neben allgemeinen Terminen auch die individuelle Einarbeitung gewährleistet ist.

 

Personalentwicklung

Wir wissen, dass alle Mitarbeiter zu unserem Erfolg beitragen. Und wir wissen, dass jeder Mitarbeiter seine Stärken und Leidenschaften hat.

Wir fördern die Entwicklung und persönliche Karriere jeden Mitarbeiters, indem wir in einem Gespräch gemeinsam das Ziel besprechen und die notwenigen Schritte festmachen. Ob internes, externes oder individuelles Training – gemeinsam wird dies definiert und das entsprechende Training gebucht.

 

Feedbackgespräche

In einem globalaufgestellten Unternehmen sind Feedback und Standortbestimmung für jeden Mitarbeiter wichtig.

Es geht vor allem um einen beidseitigen Dialog, Orientierung und Wertschätzung, welches wir in regelmäßigen Jour fix Terminen, den Zielvereinbarungsgesprächen und den jährlichen Mitarbeitergesprächen fokussieren.

Ziel ist ein bedarfsorientierter Input und ein offener Austausch.

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sorgt für eine Belastungsminimierung und persönliche Ressourcenstärkung, Es optimiert die Arbeitsplatzbedingungen und steigert die Arbeitszufriedenheit und unterstützt außerdem die Work-Life-Balance.

Unsere BGM-Maßnahmen unterteilen sich in drei Bereiche: der Prävention (Auswahl vorbeugender Maßnahmen), der Behandlung (Auswahl kurierender Maßnahmen) und dem Support (Bereitstellung von Informationen zur externen Prävention und Behandlung). Wir binden unsere Mitarbeiter aktiv ein und liefern die Unterstützung, die sie sich wünschen.

Warum Allied Vision als Arbeitgeber?

Es sind meist die Kleinigkeiten, die etwas bewirken und das große Ganze ausmachen. Ob ein gemeinsames Mittagessen oder Kochtreffen in der Küche, Standort-Partys oder Team-Grillen, ein internationales Netzwerk oder moderne Arbeitsplätze an allen Standorten sowie Zufriedenheitsumfragen, in denen jeder Mitarbeiter seine Meinung sagen kann. Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei Allied Vision arbeiten sollten.

Denn nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht bei uns ganz oben, sondern auch viele weitere attraktive berufliche und private Aspekte sprechen für Ihre Bewerbung in unserem Unternehmen :

  • Flexible Arbeitszeiten und spezielle Home-Office-Angebote

  • Gesundheitsförderung durch Gesundheitstage oder Sportveranstaltungen (auch mit Familienmitgliedern)

  • HVV Profi-Ticket

  • Jobrad

  • Externe und anonyme Mitarbeiterhotline für schwierige private und familiäre Situationen, dieses Angebot gilt ebenso für Familienangehörige 1. Grades

  • Sabbatical

  • Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen

 

 

FAQ

Der einfachste Weg ist über unser 

Online-Bewerbungsportal

, in dem Sie Ihre persönlichen Daten in eine Maske eintragen und Ihre Unterlagen hochladen.

 

Um einen ersten Eindruck von Ihren Qualifikationen zu erhalten, benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf, wichtige Zeugnisse und Referenzen von Ihnen. Bitte fügen Sie auch ein Anschreiben bei, indem Sie schilderst, warum Sie ein Teil von Allied Vision sein möchten. Die Datei sollte 3 MB nicht überschreiten.

 

Wir bearbeiten Ihre Bewerbung so schnell wie möglich. Wenn alles passt, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlerngesprächen ein. Nach einer ersten Runde, folgt dann ein zweites Gespräch, indem Sie auch die Möglichkeit erhalten einen Mitarbeiter aus dem Team kennenzulernen und direkt Fragen zu stellen. Um einen besseren Eindruck von Ihrer Arbeitsweise zu erhalten, kann es auch sein, dass Sie eine kleine Aufgabe von uns erhalten und die Ergebnisse im zweiten Gespräch präsentieren. Sie haben dafür selbstverständlich einige Tage Zeit zur Vorbereitung und einen Ansprechpartner zur Verfügungen, sollten Sie Fragen haben.

 

In der Regel dauert der gesamte Bewerbungsprozess 3-4 Wochen. Sollte es jedoch auch mal länger dauern, informieren wie Sie umgehend darüber. 

 

Sollten Sie keine offene Stelle finden, die Ihren Fähigkeiten entspricht, Sie sich aber dennoch für uns interessieren, können Sie Ihre Bewerbung initiativ hier einreichen. Außerdem können Sie unseren Job Alert abonnieren, um über aktuelle Ausschreibungen informiert zu werden.

 

Da wir in einem ständigen Kontakt mit unseren Kollegen sind, die einen anderen Bereich betreuen, wissen wir immer, welche Positionen vakant sind. Sind wir der Meinung, dass Ihr Profil auch auf eine andere Position passt, dann halten wir mit Ihnen Rücksprache und bei Ihrer Zustimmung, wird der Prozess auf einer anderen Position weitergeführt.

 

Ihre Daten und Unterlagen werden gemäß der EU-Datenschutzgrund-Verordnung (EU-DSGVO) gelöscht.

 

Da wir global aufgestellt sind und die englische Sprache im täglichen Gebrauch ist, können Sie sich gerne auch auf Englisch bewerben.

 

Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben den Namen der Person an, von dem Sie empfohlen worden sind bzw. der/die Sie auf uns aufmerksam gemacht hat. Der Mitarbeiter/in erhält bei einer erfolgreichen Einstellung einen Finder-Bonus.

 

Wir haben bereits mehrere Einstellungen von Mitarbeitern aus dem Ausland getätigt und unterstützen Sie gerne. Bei Fragen rund um die Visumerstellung, Wohnsituation in Deutschland oder ähnliches können Sie sich direkt an den HR Kollegen wenden.

 

In der Einladung zu einem Telefoninterview erhalten Sie einen Link, den Sie ganz einfach öffnen und an dem Gespräch teilnehmen können. Eine Installation von Teams ist in der Regel nicht notwendig.

 

Unser Dresscode ist business casual. Das heißt beispielsweise: Jeans mit Hemd oder Bluse und Sneaker sind okay.

 

Konnten wir Ihnen eine Frage nicht beantworten? Dann melden Sie sich gerne direkt bei uns:
hr-support@alliedvision.com